劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用及派遣人员的其他费用（包括工资、保险费等）的一种用工形式。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，按照地域的不同，服务费标准大致在80元-300元/人/月，或者按照工资标准的10%额外支付，如果是三百人的企业，仅支付劳务派遣服务费每月就将近30000元！那么为什么企业需要额外支出这么高的费用，还倾向于选择劳务派遣的用工形式呢？

我们都知道，企业的用工成本不仅是工资、福利，还包括时间成本、风险成本等，而劳务派遣作为一种新型的用工形式，有什么优点呢？

一、降低用人成本支出

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作可以由劳务公司来完成招聘中的部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向。

二、人事管理便捷专业

规范的劳务派遣单位由专业HR负责项目的运行，团队专业度高，在劳务派遣用工人事管理方面能够给予便捷专业的支持，降低企业人事管理成本。

三、减少劳动纠纷

2014年发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对双重劳动关系、劳务派遣、指派、转包和挂靠关系五类特殊的工伤保险责任主体作了规定，明确规定，劳务派遣单位派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

四、缴纳社会保险优势

劳务派遣用工均由派遣单位为员工缴纳社会保险，用工单位只需要支付相关费用即可，完全不必考虑员工缴纳保险时档案关系，手续办理等繁琐事务，可以将企业的人才力量应用到核心业务当中。

实际操作中，劳务派遣由哪些形式呢？具体有以下几种：

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

不完全派遣

由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、保险、处理劳动纠纷等事务，按照不同的派遣项目，收费也不尽相同，一般来说，负责员工的报酬、保险、个税申报、劳动合同签订这些事项的，收费标准在100元/人/月左右，负责项目越多，费用会相应提高，在此提醒用工单位注意，一定不要为了贪图几块钱的便宜，用了不合法的皮包派遣公司，后果将不堪设想。【原因解析：可见文章末尾】

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

选择正规的劳务派遣单位应该注意什么？为什么不能贪图一时的便宜和便利随意选择劳务派遣公司呢？

这是因为，劳务派遣单位的合法运行有以下四大原则：

一、劳动关系隶属上，承担劳动关系责任 

正规的劳务派遣单位，与派遣人员签订合法劳动合同，具备劳动关系，需要承担用人责任。

二、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。

三、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险，可能会因此增收服务费用。

因此，选择劳务派遣公司一定要看清其资质，分辨其收费的合理性，过低的收费可能并不可靠。

四、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

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