案例分析：

2012年1月1日至2013年12月31日期间，李某在A公司工作。

2014年1月1日，李某与B公司建立劳动关系，其在B公司工作至2014年10月31日。李某与B公司劳动关系存续期间，B公司未安排李某享受带薪年休假，也未向李某支付年休假工资。2015年1月，李某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求B公司支付其2014年度年休假工资。

B公司认为，李某在其公司工作未满1年，不应享受带薪年休假待遇，请求仲裁委驳回李某的仲裁请求。

焦点问题：

2、如李某应享受2014年度年休假，其应享受的年休假天数为几天？

案例分析：

根据《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于本条例该项规定中的工作时间，在实践中，很多用人单位按照职工在其本单位的实际工作时间来掌握，并据此核定职工年度应享受的带薪年休假天数，同时，结合《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“实施办法”）第3条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，认定职工在新用人单位工作的第一个年度内，不应享受带薪年休假待遇，次年起，按职工在其本单位的实际工作时间，核定当年度应享受年休假天数为5天，依此类推，即以职工在本单位的累计工作时间核定职工年度内应休年休假天数。

对于上述问题，需要特别明确的是，用人单位B公司对于此规定的理解及运用，是错误的。

理由如下：