女职工休产假有什么规定？产假期间应不应该发工资？
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2012年4月18日国务院公布了第619号令《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天假；怀孕满4个月流产的，享受42天假。
根据山东省计划生育条例，女年满二十三周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外，增加产假两个月，即产假共计158天。
关于产假期间的待遇发放问题，首先区分一个概念，所谓“工资”，即“工作薪资”，如果休假期间没有参加工作是没有“工资”的，女性员工在生育期间的权益保障叫做“生育津贴”，类似补助的意思。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
实际生活中，经常会有女性员工咨询产假工资问题，“没有工资”事实上很好理解，因为你缴纳的五险中，生育保险是由单位全额承担的，其实就是为了维护女性员工的权益，单位给自己入的一份保险，从商业保险角度理解就容易了吧，平时单位承担这部分保险费，为的就是女员工生育时，单位省钱呀，不用再按照工资标准支付。
而对未参加生育保险的，女职工生育期间必须由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
当然了，对已经参加生育保险的，女员工产假期间不仅可以获得生育津贴，还可部分报销产前检查费、生育医疗费。
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